+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

График сменности кем заменить отсутствующего работника

График сменности кем заменить отсутствующего работника

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм составления графика работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем график работ (сменности)

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Одним из сложнейших вопросов при организации учета рабочего времени является оформление графиков работ сменности. Предлагаемый материал содержит ряд рекомендаций для решения этой проблемы. Рабочее время нормируют путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели рабочая неделя и в течение суток рабочий день, рабочая смена.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляет наниматель с учетом ограничений, установленных законодательством и коллективным договором ст. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком работ сменности.

Продолжительность ежедневной работы смены в отдельных случаях определяют в графике работ сменности. На практике сменная работа применяется, когда длительность производственного процесса работы превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства, работ, услуг.

При сменном режиме работы составляют график работ сменности , который является локальным нормативным правовым актом, определяющим время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни ст.

Законодательством в настоящий момент не установлены унифицированные либо типовые формы графиков работ сменности. Наниматель разрабатывает их самостоятельно. Графики сменности могут составляться на различные периоды времени месяц, квартал. При составлении графиков сменности необходимо учитывать следующее: — графиком сменности должно быть предусмотрено равномерное чередование работников по сменам.

Не должна быть предусмотрена работа одного и того же работника в течение 2 смен подряд часть вторая ст. Если продолжительность смены по графику больше 8 ч, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха часть четвертая ст. График работ сменности составляют на определенный отчетный период, который не может быть меньше календарного месяца.

Продолжительность рабочей смены для отдельных категорий работников установлена постановлением Совета Министров РБ от Так, продолжительность смены свыше 12 ч, но не более 24 ч может быть установлена работникам котельных организаций, а также рабочим и служащим следующих предприятий и организаций: — военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов; — обеспечивающих пожарную безопасность и или охрану объектов; — здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, а также обособленных структурных подразделений подобного рода учреждений, работающих круглосуточно, обеспечивающих и осуществляющих непрерывный процесс оказания медицинской помощи, в т.

Разработанные графики сменности должны быть утверждены руководителем. При наличии профсоюза они подлежат согласованию с профсоюзом часть пятая ст. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст. Факт ознакомления работников с графиком работ сменности может быть подтвержден двумя способами: 1 учинение собственноручной подписи работников на самом графике; 2 ознакомление работников с приказом об утверждении графика работ сменности на тот или иной отчетный период, к которому прилагается утвержденный график.

Издание такого приказа — не обязанность, а право нанимателя, если только обратное не прописано в локальных нормативных правовых актах организации. На наш взгляд, лучше всего ознакомить работников с графиком работ сменности первым способом, поскольку у работника в таком случае не будет основания сказать, что наниматель подменил график. Данная ситуация может иметь место, когда работник не придет на работу без уважительных причин и возникает вопрос об увольнении за прогул.

Рекомендуем отразить в графике работ сменности следующее: — время начала и окончания рабочей смены; — количество и продолжительность смен; — время перерывов для отдыха и питания, а также технологических перерывов в течение рабочей смены; — последовательность чередования работников по сменам; — количество рабочих и выходных дней дней отдыха в календарном месяце; — любую иную информацию, имеющую значение для точного определения режима рабочего времени.

В ряде случаев возникает необходимость внесения изменений в утвержденный и согласованный график сменности, например при увольнении одного из работников либо когда одному из работников предоставили незапланированный отпуск, работник заболел и т. По общему правилу изменения в графике сменности оформят в том же порядке, что и сам график, то есть с соблюдением процедур утверждения, согласования и уведомления. Если работника письменно не уведомить об изменении графика работ сменности , а сделать это в устном порядке, он может не выйти на работу, как положено по изменившемуся графику.

В таком случае наниматель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул. В то же время самовольную замену сменами, установленными графиком работ сменности , без уважительных причин законодатель признает прогулом вплоть до увольнения с работы. Согласие работников на изменение графика работ сменности не требуется в нештатных ситуациях.

Например, кто-то из работников заболел, его нужно кем-то заменить, чтобы в смену заболевшего работника кто-то работал. В данном случае до момента внесения соответствующих изменений в график работ сменности будет иметь место производственная необходимость — замена временно отсутствующего работника.

По нормам ТК согласие работника на временный перевод, вызванный производственной необходимостью, не требуется. Срок такого перевода не может превышать 1 месяца в течение календарного года. Если стороны договорятся, срок может быть продлен.

Особенности оформления графика работ сменности при различных вариантах учета рабочего времени. Применяя сменный график работы при суммированном учете рабочего времени, необходимо учесть, что еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше, чем продолжительность рабочего времени в неделю, установленная ст.

При этом важно помнить следующее: — ежедневная продолжительность не может превышать 12 ч; — сумма часов рабочего времени за учетный период месяц, квартал, год не должна превышать нормы часов за учетный период, рассчитанной с применением ст. В случае применения сменного графика работы с гибким режимом рабочего времени необходимо исходить из нижеперечисляемых условий:.

Например, учетный период может быть равен: — рабочему дню продолжительность учетного периода полностью отрабатывается в тот же день ; — рабочей неделе продолжительность отрабатывается полностью в этой же рабочей неделе ; — рабочему месяцу месячная норма рабочих часов полностью должна быть отработана работником в этот месяц. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Рабочее время и его учет Табель учета использования рабочего времени. Теги: Рабочее время и его учет , Табель учета использования рабочего времени. Александр Шкель, экономист по труду. Что такое график работ сменности Продолжительность ежедневной работы смены в отдельных случаях определяют в графике работ сменности.

Требования к порядку составления графиков работ сменности Законодательством в настоящий момент не установлены унифицированные либо типовые формы графиков работ сменности. Особенности установления продолжительности смены Продолжительность рабочей смены для отдельных категорий работников установлена постановлением Совета Министров РБ от Графики работ сменности необходимо утвердить и согласовать Разработанные графики сменности должны быть утверждены руководителем.

Не забудьте ознакомить работников с графиком работ сменности Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст. Что необходимо учесть при составлении графика работ сменности Рекомендуем отразить в графике работ сменности следующее: — время начала и окончания рабочей смены; — количество и продолжительность смен; — время перерывов для отдыха и питания, а также технологических перерывов в течение рабочей смены; — последовательность чередования работников по сменам; — количество рабочих и выходных дней дней отдыха в календарном месяце; — любую иную информацию, имеющую значение для точного определения режима рабочего времени.

Вносим изменения в утвержденный график работ сменности В ряде случаев возникает необходимость внесения изменений в утвержденный и согласованный график сменности, например при увольнении одного из работников либо когда одному из работников предоставили незапланированный отпуск, работник заболел и т. Работники должны быть ознакомлены с ними под роспись. Особенности оформления графика работ сменности при различных вариантах учета рабочего времени Сменный график работы, как правило, применяют: — при суммированном учете рабочего времени; — гибком учете рабочего времени.

В случае применения сменного графика работы с гибким режимом рабочего времени необходимо исходить из нижеперечисляемых условий: — введение режима гибкого рабочего времени — право нанимателя, которым он может воспользоваться по просьбе работника работников , учитывая производственные интересы и возможности предприятия; — работников необходимо уведомить за 1 месяц, а также ознакомить с условиями и спецификой работы по такому режиму; — максимальная продолжительность работы в течение рабочего дня не должна превышать 10 ч; — сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот же период; — при выполнении работы вне организации например, при направлении в служебную командировку, при участии работника в совещаниях и т.

Предыдущая статья Стаж государственной службы. Следующая статья Порядок оформления и организации субботника. Панель инструментов. Комментарий к Указу Президента РБ от Кадровая служба и бухгалтерия: конфликт интересов или партнерское взаимодействие? Сроки хранения документов по личному составу 9. Кадровые действия в ситуации, когда работник сменил фамилию, имя, отчество Работник отказался от медицинского освидетельствования Прием на работу водителя Отказ в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости Занятие педагогической деятельностью Увольнение за прогул Аттестация при продлении контракта Образец приказа об организации и проведении субботника Образец приказа по личному составу в связи со сменой фамилии работника Образец заявления о смене фамилии работника Образец приказа об установлении дополнительных перерывов Образец приказа об изменении продолжительности дополнительных перерывов Образец предложения нанимателя о переводе на другую работу Образец заявления работника о переводе на другую работу Образец приказа о переводе работника на другую работу Образец записи в трудовой книжке при переводе работника на другую постоянную работу Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью Образец графика работ сменности Молодой специалист призывается на военную службу по контракту Стаж государственной службы Порядок ведения и оформления графиков работ сменности Порядок оформления и организации субботника Режим отдыха работников: локальное урегулирование Судебная практика по делам о привлечении работников к дисциплинарной ответственности Нарушения порядка ведения книги замечаний и предложений Алгоритм оформления перевода работника Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Кадровые новости: Новые размеры стимулирующих и компенсирующих выплат работникам здравоохранения будут действовать с 1 июля года.

Более 12 тыс.

Вход на сайт

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Одним из сложнейших вопросов при организации учета рабочего времени является оформление графиков работ сменности.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Основные правила составления графика работ сменности.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пример графика сменности

Коллеги, добрый вечер! В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха. Все прописано в ПВТР. Каким образом знакомить работника с конкретно его графиком и режимом, если у нас допустим пять мастеров цеха и у каждого свой график и режим. И второй вопрос - каким образом менять работнику режим работы временно или постоянно - если эти условия не определены в трудовом договоре? Или все таки ссылка в трудовом договоре на то что все определяется в ПВТР и работник знакомиться с ПВТР - можно считать что режим работы и график определенные условия трудового договора? Заранее благодарю. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст.

Замена отсутствующего работника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

В статье рассматриваются варианты замены отсутствующего работника.

При таком графике сотрудники работают пять дней в неделю, с обеденными перерывами до 48 минут, которые носят систематический характер. Но некоторые руководители составляют график сменности, и решаются на введение круглосуточного рабочего режима. Это бесперебойная работа сразу в несколько смен. В локальных документах организации нужно тщательно описать продолжительность каждой из таких схем.

Сменный режим работы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

.

При сменном режиме работы и составляется график работ (сменности), который Например, кто-то из работников заболел, его нужно кем-то заменить, чтобы в необходимость замены временно отсутствующего работника.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disckelpha

    Доброго дня! В ст. 164 про адміністративні правопорушення сказано: тягне за собою накладення штрафу від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення, чи без такої.

  2. Аграфена

    Саня, молодец! все по полочкам раскладывает

  3. derwglyphem

    Если я призовного возраста но не пошел в армию. Могу ли я на данный момент выехать с Украины ?

  4. neycrowtyfi75

    Это же очевидно.У вас у власти банда ёб.х!

  5. Евграф

    Клиентов маловато стало! Дешёвый маркетинг! Когда есть уголовное дело возбужденное тогда возможен допрос. В отношении себя и своих близких ты имеешь право не давать показания вообще. И всё. Заявляешь что не буду в отношении себя свидетельствовать. Чушь несёт этот полуюристишко.

© 2018-2021 vostok-olimpiada.ru