+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как считать зарплаты работникам совместителям в театре

Как считать зарплаты работникам совместителям в театре

В соответствии со ст. На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе.

Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск? Как оплачиваются расходы, связанные с командировкой совместителя? Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч.

При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы должность и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой ст.

Однако работодателю в первую очередь следует помнить, что в командировку могут быть направлены не все работники.

Так, ни при каких обстоятельствах нельзя командировать беременных, а также работников в возрасте до 18 лет ч. Также нельзя направить в командировку: работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством ч.

Условия и порядок их направления в командировку определяются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Некоторых работников работодатель может направить в командировку только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки.

К такой категории относятся ч. Запрета на направление в командировку совместителей как внешних, так и внутренних нет, если только они не относятся к одной из перечисленных выше групп. Ведь совместители — это такие же работники, выполняющие свои обязанности на основании трудовых договоров, с той лишь разницей, что они трудятся на нескольких должностях, что и создает проблемы при направлении их в служебную поездку. Особенно много сложностей возникает с внешними совместителями.

Порядок направления сотрудников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Этим же Положением установлены особенности командировок работников-совместителей. Может быть, нечасто, но бывает, что сотрудника в командировку в одно и то же место направляют одновременно два работодателя — по основному месту работы и по совместительству.

Это может быть и один работодатель, если совместитель внутренний. Какие правила в таком случае должны соблюдаться? К сведению: к расходам, которые работодатель обязан возместить, относятся расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные , иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя ст.

Для начала обратимся к ст. Исходя из ч. Таким образом, если сотрудник направлен в командировку одновременно по основной работе и по работе, выполняемой на условиях совместительства, рабочие места за ним сохраняют оба работодателя. Согласно п.

Соответственно в рассматриваемом случае средний заработок сохраняется на обоих местах работы. Он рассчитывается в порядке, установленном ст. Обратите внимание: если работник трудился в выходной, оплата в повышенном размере также осуществляется по обеим должностям. Итак, работодатель по каждому месту работы обязаны выдать работнику аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства суточные п.

В соответствии с п. Требования к форме такого соглашения и к тому, как распределять расходы, не установлены. Это остается на усмотрение работодателей. Расходы могут распределяться постатейно, например один работодатель возмещает расходы на проезд и проживание, а второй — суточные.

Можно распределить и итоговую сумму командировочных расходов. При направлении в командировку двумя работодателями каждая организация соответственно оформляет пакет командировочных документов, прежде всего приказ по форме Т В приказе в соответствии с ч. Что касается командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о командировке, в силу того, что они отменены, их можно не оформлять Письмо ФНС РФ от При этом работодатель в силу ч.

Положения локальных нормативных актов обязательны для применения, в частности, в силу ч. Для оформления командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о его выполнении могут использоваться унифицированные формы Т и Та утверждены Постановлением Госкомстата РФ от По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы п.

В данном случае работнику нужно составить два авансовых отчета, приложив к ним подтверждающие документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и иных расходах, связанных с командировкой, в соответствии с тем, кто какие расходы оплачивал.

К сведению: работодатели могут договориться, что расчет с работником до и после командировки осуществляет один работодатель и по окончании командировки работник составляет один авансовый отчет. А работодатели уже потом произведут взаиморасчет. Как вести учет рабочего времени при командировке по двум должностям?

Количество отработанных совместителем часов в командировке отражается за каждый ее день. И с учетом того, что в период командировки сотрудник не освобождается от основной работы, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в командировке не должна превышать четыре часа в день ст.

Соответственно, в табеле учета рабочего времени нужно отразить количество рабочих часов по каждой должности, например:. Работодатель по основному месту работы имеет право направить сотрудника в служебную командировку, ни с кем это не согласовывая.

Согласовывать отъезд со вторым работодателем придется самому сотруднику. И в этом случае на работе по совместительству он может попросить оформить ему отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель же вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника. А вот у работодателя по совместительству нет обязанности при командировке по основному месту работы предоставлять административный отпуск. Сотрудник может попросить и ежегодный оплачиваемый отпуск, но считаем, что это нецелесообразно: когда сотрудник пойдет в ежегодный отпуск по основному месту работы, работодателю по совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет , если отпуск по основной работе будет дольше ст.

Поэтому работодателям при оформлении совместителей на работу рекомендуется обсуждать все моменты, связанные с трудовой деятельностью, в частности относительно командировок.

Об этом, в частности, говорил Минтруд в Письме от Было отмечено, что при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы: закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его ему предоставляет.

Обратите внимание: согласно п. Таким образом, работодатель по основному месту работы при направлении сотрудника в командировку сохраняет за ним рабочее место и средний заработок и оплачивает командировочные расходы, а работодатель по совместительству предоставляет если согласен отпуск без сохранения зарплаты.

Тот же порядок должен соблюдаться в случае, если совместитель внутренний: на работе по совместительству оформляется отпуск без сохранения зарплаты, а средний заработок сохраняется и компенсация командировочных расходов осуществляется по основному месту работы.

При этом количество часов проставлять необязательно Письмо Минтруда РФ от К сведению: отсутствие сотрудника на рабочем месте при направлении в командировку по основному месту работы суд может признать отсутствием по уважительной причине см.

Направление в командировку внешнего совместителя возможно лишь по договоренности с основным работодателем — работнику придется просить основного работодателя об отпуске без сохранения заработной платы или ежегодном оплачиваемом отпуске.

Обратите внимание: оформление и оплату командировки работодатель по совместительству производит по общим правилам ст. Внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и т. При расчете среднего заработка совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке.

Отметим, что в период служебной командировки работник-совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, следовательно, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня смены ст.

При этом вне зависимости от основной работы продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени за учетный период. Для соблюдения ограничения рабочего времени за учетный период в табеле учета рабочего времени следует отражать количество отработанных совместителем часов в командировке. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными и должны оплачиваться в повышенном размере ст.

Итак, работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку и как совместитель, и как основной работник, и одновременно по двум должностям.

Если он отправляется как основной работник, ему придется согласовать с работодателем по совместительству отпуск за свой счет. Если он отправляется как совместитель, отпуск придется просить на основной работе. При успешном согласовании сохранение среднего заработка и компенсация расходов осуществляются работодателем, отправившим сотрудника в командировку.

Если же в командировку его направляют оба работодателя, средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы делятся между работодателями. Если же второй работодатель не предоставил работнику отпуск, а он в командировку все-таки уехал, работодатель может уволить его за прогул. Правда, суд, в свою очередь, в зависимости от обстоятельств может посчитать эту причину отсутствия уважительной и признать увольнение незаконным.

С другой стороны, если работник откажется от командировки, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Поэтому прежде, чем принять на работу совместителя, обсудите с ним вероятность служебных поездок как по основной работе, так и на работе по совместительству и возможность предоставления в связи с командировками отпуска без сохранения заработной платы.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Особенности служебных поездок работников-совместителей По теме Читайте все материалы по теме "Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители" подписаться.

Общие требования Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Запрет на направление в командировку не распространяется на лиц, не достигших 18 лет: относящихся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнем профессий и должностей указанных лиц, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Вариантов командировок может быть несколько: Рассмотрим, как осуществляются командировки в каждом случае.

Командировка по двум должностям Порядок направления сотрудников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Вопрос: Как вести учет рабочего времени при командировке по двум должностям?

Соответственно, в табеле учета рабочего времени нужно отразить количество рабочих часов по каждой должности, например: Фамилия, имя, отчество Учетный номер Должность профессия 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Пахомов В. Командировка по совместительству Направление в командировку внешнего совместителя возможно лишь по договоренности с основным работодателем — работнику придется просить основного работодателя об отпуске без сохранения заработной платы или ежегодном оплачиваемом отпуске.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Формирование и учет резервов.

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В силу прямых указаний Трудового кодекса ст. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата — главной обязанностью работодателя абз. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы — чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности.

Интересно, что среднедневную зарплату и для больничных, и для декретных исчисляют по единым правилам с помощью вот такой простой формулы:. ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы;. К рп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Больничные: рассчитываем среднедневную зарплату

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства внешнего и внутреннего , не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство ст. Обязанность в полном размере выплачивать работнику заработную плату возникает у работодателя в соответствии с заключенным с этим работником трудовым договором ст. Это правило в полной мере распространяется на трудовой договор по совместительству. В соответствии с частью третьей ст. Учитывая, что в соответствии с частью первой ст.

Полагается ли доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям?

Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству. С этим все в порядке? Добро пожаловать: принимаем совместителя на работу. Приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора.

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе.

.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

.

Все знают, что театр начинается с вешалки. Закономерный вопрос: какой месяц считать месяцем наступления страхового случая? Важно! Если работник — совместитель, расчетный период по месту работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terstude

    1. Заключение и регистрация договора.

© 2018-2021 vostok-olimpiada.ru