+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение по сокращению штата работника не являющегося членом профсоюза

Увольнение по сокращению штата работника не являющегося членом профсоюза

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:. При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной профсоюзной организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В силу части первой ст. При этом получение ответа профкома на письменное уведомление работодателя не требуется смотрите определение Верховного суда Республики Татарстан от Липецка Липецкой области от Таким образом, в данном случае Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя лишь уведомить профсоюзный орган о сокращении, а не запрашивать его мнение относительно такого сокращения.

Законодательством не определен какой-либо перечень документов, прилагаемых к такому уведомлению. Часть первая ст. Таким образом, в случае, когда работодатель запрашивает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации относительно увольнения работников в порядке, предусмотренном ст. Как отмечается в судебной практике, действующее законодательство не определяет конкретного перечня прилагаемых документов, в то же время их количество и содержание должны объективно предоставлять профсоюзному комитету возможность высказать мотивированное мнение определение Пермского краевого суда от Если же предоставленной работодателем в распоряжение профкома информации будет недостаточно, профком в соответствии со ст.

В заключение отметим, что выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения указанного проекта приказа и копий документов рассматривает вопрос о сокращении и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме часть вторая ст. Согласно части пятой ст. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Увольнение работника по истечении предусмотренного частью пятой ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работодатель направил в профком уведомление в письменной форме о принятии решения о сокращении численности штата работников за два месяца согласно ч.

Должен ли профком отвечать на это уведомление или только на второе уведомление, которое необходимо направить за месяц до сокращения, согласно ч. Какие документы необходимо приложить к уведомлениям профкому за два месяца и за месяц?

Какова примерная форма таких уведомлений? Работодатель направил в профком уведомление в письменной форме о принятии решения о сокращении численности штата работников за два месяца согласно ч.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В силу части первой ст.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

Постоянно-действующий семинар "День председателя". Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников. Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе. К числу общих гарантий при увольнении по всем основаниям, указанным в ст. Исключение сделано только в отношении увольнения в случае ликвидации организации. Увольнение работников в случае ликвидации организации. Пункт 1 ст.

Главная Документы. Вопрос: Должен ли работник, являющийся членом профсоюза, подлежащий увольнению по сокращению численности или штата работников, присутствовать на заседании профсоюзной организации по рассмотрению проекта приказа об увольнении работника? Ответ: Работник, являющийся членом профсоюза, подлежащий увольнению по сокращению численности или штата работников, присутствовать на заседании профсоюзной организации по рассмотрению проекта приказа об увольнении работника не обязан. Возможность участия работника - члена профсоюза в заседании профсоюзной организации при рассмотрении вопроса о его увольнении в связи с сокращением численности или штата может быть предусмотрена положением о профсоюзной организации.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

.

.

.

.

81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, без учета увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата (п. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    N 2612-VIII, 08.11.2018, Закон, Верховна Рада України

© 2018-2021 vostok-olimpiada.ru